对于，现在大家应该不陌生了。一般的工作制，是指周一到周五从早晨九点到下午五点半，然后加班至晚上九点，周六从早晨九点到下午五点半，晚上不加班。其中，一般公司的时间表内，有包含午饭半小时，午休一小时，晚饭半小时，晚饭后休息半小时。
的工作压力大
为什么又谈起这个恶心的制度呢？因为前不久，任正非公开表示，华为没有，更不存在，一般的基础员工想加班都不行。他还表示一些少数科学家、少数特别高端的人员，在有使命感的情况下多一些时间工作是有可能的，这也是有时段的。他们经常去樱花的国家在树下开会，在法国熏衣草丛中开学术会，半休息、半开会、半聊天，头脑风暴几天再回来，也是有弹性的。所以没有的说法，就更没有了。
的工作
说到这大家就纳闷了，难道外面的传闻都是假的。小编告诉大家，往往大人物的公开发言，都是有一定深意的。华为此举，并不是向公众说明华为不加班。因为要接受欧盟调查，如果我们加班过多，他们（欧盟）没有加班那么多，这是对欧盟劳动者不公平，会制约。
华为线下店铺
普通人前几年还弄出了ICU事件。华为的员工没有叫，是因为他们拿到了可观的工资，他们知道他们得挺着。一旦倒下，可能就站不起来了。
另外一边，官方却一直在推广2.5天休假，到底能不能实行，哪些行业能够实行。其实还有很多问题有待商榷。毕竟给你发工资的是老板，而不是政府。除非你是公务员，或者是后浪，因为只有后浪才有选择的权利。
身体在透支
那么怎么样才能解决或者缓解现在的普遍状态呢？其实这和行业的关系也很密切，互联网的企业一时半会是没办法解决的。其实，常态加班大都是为了加快了研发速度，完成了更多的运营任务，这总没错吧？砍掉低价值需求，再作出灵活的排期，就能解决绝大多数的加班问题。”聪明的老板多半能意识到，项目的成败，产品成败，版本成败，都不是靠堆叠功能来实现的，更加和优化体验关系不大。个话事人高度重视需求分析和灵活排期，把高价值任务提前，低价值任务延后，就能在完全不影响成败的基础上，消灭掉常态加班这件残酷的事情。
